Personal- und Persönlichkeitsentwicklung
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MIT GEZIELTER PERSONALENTWICKLUNG PUNKTEN

wirksam… messbar… nachhaltig.


Sie beschäftigen sich also mit Personalentwicklung…
Unabhängig davon ob Sie noch recht ‚frisch‘ im Thema sind oder selbst Experte mit großem Erfahrungsschatz – hier finden Sie passende Unterstützung: ob punktuell oder begleitend, ob in zeitlichen Engpässen entlastend oder thematisch ergänzend…

Klar ist:

Personalentwicklung hat direkten Einfluss auf den Erfolg.

Innovation, Prozessoptimierung, Produktivität, Qualität, Krankenstand minimieren, Mitarbeiter binden und gewinnen … -
oder "einfach": Menschen, die gern arbeiten.
Erfolg ist was erfolgt.
Das ist die Spezialität von AmPunkt:
punktgenau „DAS“ zu bieten was SIE jetzt weiter bringt, so wie es zu Ihnen bzw. Ihrem Unternehmen passt.

WAS „DAS“ Alles sein kann? WIE AmPunkt macht, dass es punktgenau passt? Einen Überblick dazu finden Sie unten.

Das Zusammenspiel aus fixen Elementen, Kombinationsmöglichkeiten, kreativen Abwandlungen und individuellen Konzepten
ist nur bedingt abbildbar:
Daher - ganz gleich wie ‚groß‘ oder ‚klein‘ oder ‚ungewöhnlich‘ Ihr Ansinnen ist:

Für Infos / Austausch zu Ihrem Anliegen bitte einfach melden



Was?

● Workshops ● Trainings ● GruppenCoaching ● EinzelCoaching ● Shadowing

Die ‚HauptThemen‘ der Personalentwicklung sind im Kern stets dieselben. Gleichwohl sind die Themen in sich breitgefächert und vielschichtig. Der Versuch dies im Detail abzubilden wäre von vorneherein zum Scheitern verurteilt, daher hier schlicht die ,Überschriften‘ der AmPunkt Arbeitsfelder:

Führungskräfte-Entwicklung Werte Team-Entwicklung Konfliktlösung work-mind-life-Balance Umgang mit Nervosität / (Prüfungs-)Angst Kommunikation Einkauf(Fachthemen + TeamEntwicklung) Angebote für Auszubildende Unterstützung interner Workshopleitung bei Konzeptionierung einzelner Maßnahmen oder Gestaltung Schulungsprogramm, wenn gewünscht inkl. Weitergabe dazu gehörender Methoden Persönlichkeitstests: Reiss-Profile, 9 Levels Agile Transformation (Agiles Führen, Design Thinking, Scrum …) Change-Prozesse / Übernahmen / Generationenwechsel weitere Kompetenzen im Aus-/Aufbau siehe ‚Partner‘

Selbstverständlich gibt es in manchen der genannten Gebiete einzelne ‚Bausteine‘, die immer wieder vorkommen und ohne individuelle Anpassung gebucht werden können. Einige davon finden Sie bei „offene Workshops“. Falls Sie ein bestimmtes ‚fixes Programm‘ vermissen, sprechen Sie uns gerne an.

Ansonsten werden Workshop-Inhalte (auch themenübergreifend kombiniert) an Anliegen, Vorkenntnissen und Zielsetzungen ausgerichtet. Auch das ‚Setting‘ (Art der Maßnahmen, Methodik, Locations, Rhythmus) variiert je nach Persönlichkeiten, Umständen und Unternehmensphilosophie.

Coaching kann separat oder ergänzend zu Workshops gebucht werden, für Kleingruppen, einzelne Personen oder als Paket für mehrere Einzelpersonen. Sonderformen sind Supervision, Mediation und ReflexionsCoaching im Zusammenhang mit Shadowing. Ansonsten liegt der Unterschied zwischen BusinessCoaching und PrivatCoaching tatsächlich nicht so sehr in den Themen. Berufliches beschäftigt die Menschen privat und umgekehrt, für Entscheidungen werden beide (oder mehrere) Systeme betrachtet, etc. Der markanteste Unterschied liegt darin, dass im Unternehmen Auftraggeber und Coachee oft nicht die gleiche Person sind. AmPunkt-Coachs berichten grundsätzlich ausschließlich über Bereitschaft zur Mitarbeit und Ergebnisse. Sie bewahren dabei unbedingt die Vertraulichkeit gegenüber dem Coachee. Nebenan mehr Information zu Coaching.

Wie?

Personalentwicklung mit AmPunkt ist

● individuell

Der erste Punkt auf der Agenda ist stets IHR Anliegen:
Was wollen Sie erreichen? Was soll passieren? Aber auch: Was ist gut? Was soll bleiben?
Wir erörtern gemeinsam welche Maßnahme zur Aufgabenstellung und zu Ihrem Unternehmen passt. Sie erhalten dann ein Angebot mit einer ersten Maßnahmen- bzw. Projektskizze. Diese Skizze ist Gesprächsgrundlage für die Auftragsgestaltung. Sind alle Punkte rund, wird das Konzept individuell für Ihr Haus ausgearbeitet.
Bei Ihnen passt einer unserer ‚fixen Bausteine‘? Auch hier wird im Workshop selbst natürlich auf die individuellen Anliegen und Fragen der Teilnehmer eingegangen.

● kreativ

Wissen wird zur Verfügung gestellt, Theorien vorgestellt - und zur Diskussion. Ohne Besserwisserei, sehr wohl mit klaren Worten.
Kein dozieren / referieren sondern Austausch und Aktion mit Reflexion auf Augenhöhe.

Ganz nach Maslows "Wer nur einen Hammer hat, für den sieht jedes Problem wie ein Nagel aus" dürfen Sie breite Methodenvielfalt und hohe Methodenkompetenz erwarten - mit ‚gängigen‘ wie auch mit abgewandelten oder speziell entwickelten Übungen, in klassischen Formaten oder auch unkonventionell… Immer passend zum Thema, passend zu den Teilnehmern, passend zur Aufgabe.
Interaktiv, kreativ und Kreativität fördernd… ohne zu überfordern.

● lebendig

Austausch und Aktion – na klar geht es da lebendig zu!
Situationsbedingt auch ruhig, reflektiert… auch das ist Erleben.
‚Lebendig‘ heißt auch flexibel: Zum einen sind die Beiträge der Teilnehmer ja nicht im Vorfeld klar, somit ist schon in Austausch und Diskussion recht viel Leben. Zum anderen wird bei AmPunkt darauf geachtet, wie der Prozess läuft… wie die Gruppendynamik ist… wo die Teilnehmer stehen… Dies hat zur Folge, dass manchmal die Reihenfolge des Ablaufs angepasst, spontan Punkte aufgenommen, andere Übungen eingebaut, womöglich ‚akute‘ Themen bearbeitet werden. Ein Konzept wird nicht Punkt für Punkt „abgearbeitet“ – es lebt.

● wirksam

„Was soll passieren?“ ist die Frage im Vorfeld.
Das ist die Vorgabe, danach richtet sich das Alles aus. Der Fokus liegt darauf, dass tatsächlich Fortschritt und Umsetzung erfolgt. Das geschieht, wenn sich die Mitwirkenden mit dem Erarbeiteten identifizieren. Ist ein Punkt nicht „rund“, wird er nicht „abgehakt“. Der Inhalt gehört den Teilnehmern: ihre Fragen, Ansichten, Bedürfnisse, Unsicherheiten, Einsprüche, Ideen bekommen Raum und führen zu Ergebnissen. Je nach Aufgabenstellung geht es hier z.B. um Erkenntnisse, Auf-/Ausbau von Wissen und/oder bestimmter Fähigkeiten, Lösungsansätze, Maßnahmenplanungen und Vereinbarungen zu definierten Problemstellungen. Evaluationsinstrumente und Messparameter besprechen und vereinbaren wir gerne im Vorfeld mit Ihnen. Je nach Art der Maßnahme und in Absprache kann die Nachhaltigkeit zusätzlich mit Foto-Protokoll gefördert werden. Genauso selbstverständlich wie das Vorgespräch zur Konzeptionierung ist Austausch zu relevanten Punkten und gemeinsame Reflexion von Zwischen- und Endergebnissen.

Wer?

Wer?
Mehr zum ‚WER‘ – Partner, Qualifikationen, Ansichten, Aussichten… - bei Fundamente

Mein Name ist Petra Amann

Ihre Ansprechpartnerin
Coach, WorkshopLeitung, Trainerin
Gründerin + Inhaberin
kreative Macherin + ‚trotzdem‘ BWLerin

Vieles kann und mache ich… sprühend, leidenschaftlich
und achtsam, denn ich weiß:
Keine/r kann alles ...

Was, wenn ich für Ihr Anliegen nicht Experte bin?
Wenn das Projekt für einen Coach allein zu groß ist?
Wenn ein männlicher Coach ‚da‘ besser passt? …

Ihr Nutzen steht an erster Stelle – deshalb arbeiten bei AmPunkt ausgesuchte Experten unterschiedlicher Fachgebiete zusammen, alle herausragend ohne ‚abzuheben‘, alle mit humanistischer Grundeinstellung
und vor allem alle voller Begeisterung in ihrem Tun.


AmPunkt Personal-und Persönlichkeitsentwicklung Petra Amann

Rößeweg 15
71116 Gärtringen

Telefon: 07034 2378888 07034 2378888